Administración Estratégica de Recursos Humanos

El curso de Dirección Estratégica de Recursos Humanos pretende dotarles de los conocimientos y habilidades que hoy se demandan de los profesionales responsables de la gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones, capacidades que van más allá de las que se exigían al estilo de dirección tradicionales.

El objetivo es que el estudiante adquiera competencias interpersonales, técnicas y conceptuales. En cuanto al primer grupo, se pretende que el alumno sea capaz de desarrollar credibilidad personal, orientación a los resultados, al cliente y al servicio, liderazgo e influencia, flexibilidad, gestión de la diversidad y de la incertidumbre.

En cuanto a las competencias de tipo técnico, el conocimiento funcional del área de recursos humanos exige obtener conocimientos sobre reclutamiento y selección, gestión del desempeño, formación y desarrollo, compensación y beneficios, relaciones laborales, comportamiento organizativo y gestión del cambio. Finalmente, las competencias conceptuales incluyen el conocimiento del entorno y el mercado laboral, el conocimiento del negocio y la contribución estratégica.

•  Responder al reto de captar, retener y gestionar a los mejores profesionales para que contribuyan a la creación de valor diferencial y los objetivos estratégicos de las empresas, tanto a corto como medio y largo plazo.
• Transmitir los conocimientos y desarrollar las competencias clave para ejercer las funciones de recursos humanos con la máxima eficacia, eficiencia y calidad profesional.
• Desarrollar en los participantes, además de las competencias específicas de su función, aquellas otras conceptuales e interpersonales que les permitan construir el capital humano que requieren.
• Desarrollar y potenciar las habilidades y capacidades directivas necesarias para desempeñar con éxito en sus relaciones con el personal que dirige.

Módulo I.- Administración De Recursos Humanos

Módulo II. Gestión por competencias

Módulo III. Metodología para la planificación de los recursos humanos