El curso tratará sobre la novedosa conceptualización y aplicación que se está dando a los sistemas de Recursos Humanos la compensación por competencia, en Se revisará fundamentalmente los actuales métodos y técnicas de valoración de puestos usados en la gestión de recursos humanos, , así como los mecanismos y procedimientos de establecer sistemas de compensación orientados a los resultados del negocios y a las capacidades de los recursos humanos. De modo que la organización pueda responder a las necesidades de cambios con alto nivel de competencia, desarrollo y aplicación de nuevas herramientas de gestión, redimensionando y haciendo mas eficiente y efectiva la actividad organizacional.
Específicos:• Módulo I. Introducción a la Compensación • Módulo II. Métodos y técnicas de valuación de puestos • Módulo III. Compensación basada en competencia
