Al finalizar el Diplomado en Liderazgo Organizacional, las personas participantes estarán en capacidad de:
Desarrollar procesos y modelos aplicables a la administración del cambio estratégico, identificando el rol de los agentes de cambio, mediante el análisis de imágenes, visiones y modelos de referencias para el cambio organizacional, de acuerdo a los procedimientos técnicos.
Aplicar técnicas de liderazgo con efectividad, para manejar procesos fundamentales de la conducción y desarrollo de personal, según normas
establecidas.
Implementar estrategias de coaching en la gestión de equipos de trabajo, estimulando un ambiente de trabajo entusiasta y competente, a través de técnicas y procedimientos que le permitan lograr la colaboración del personal involucrado.
Aplicar los enfoques modernos de la teoría del liderazgo organizacional, analizando los modelos para el desarrollo del liderazgo estratégico y personal,
utilizando las herramientas adecuadas.
Contenido:
Módulo I: Administración del cambio.
Módulo II. Liderazgo situacional.
Módulo III. Coaching: un nuevo talento gerencial.
Módulo IV. Liderazgo estratégico.
