Innovación Organizacional
El Manual de Frascati (OCDE, 1992)[1] que indica La innovación es la transformación de una idea en un producto vendible nuevo o mejorado o en un Proceso operativo en la industria y en el comercio o en nuevo método de servicio social. En otras palabras, Frascati viene a decir que La innovación es una idea que se vende. Con esta breve definición se Pretende insistir en el aspecto comercial de la Innovación, en el sentido propio de la palabra. Es decir, una idea que, una invención o un descubrimiento se transforma en una innovación en el instante en que se encuentra una utilidad al hallazgo.
Entendemos la innovación, entonces, como Un proceso sistemático, sistémico y desesperado de Transformación Empresarial A través del cual “.. se conciben nuevas ideas que, una vez desarrolladas, PERMITEN la introducción en el mercado de nuevos productos o procesos, la parte por adopción de la empresa de nuevas estructuras organizativas, el empleo de nuevas técnicas comerciales, de gestión, etc (Benavides 1998:77).
Sin embargo, Aunque las investigaciones sobre innovación han sido Numerosas[2] , No se ha desarrollado una teoría integradora del Proceso de Innovación en el que esten Implicados Todos los tipos de innovación; este Cometido ENTRAÑA una dificultad que ya apuntaban Downs y Mohr (1976)[3], puesto que una teoría universal Puede ser inapropiada dadas las Diferencias Fundamentales que Existen entre los tipos de innovación. Algunos autores (Van de Ven y Rogers, 1988)[4] Defienden el Desarrollo de una teoría de la innovación que especifique las condiciones bajo las Cuales Se aplican las Distintas Teorías, Así Como La relación entre estas.
[1] Manual de Frascati. Propuesta de Norma Práctica para Encuestas de Investigación y Desarrollo Experimental. Fundación Española de Ciencia y Tecnología (1992)
[2] Algunos de los trabajos prinicales en este campo son los de Dosi (ed., 2000), Ziman (ed., 2000), (Boyer et al. Eds., 1998), Sutton (1998), Burns y Stalker (1994), Freeman (1982). Entre otros de los trabajos que han tratado este tópico cabe destacar los trabajos de Morcillo (1997, 1991, 1989), Pavón e Hidalgo (1997, 1994), Nieto (1995).
[3] Downs, G. W y Mohr, L.B. (1976): “Las cuestiones conceptuales en el estudio de la innovación”. Administrative Science Quarterly, 21, pp. 700-714
[4] Van de Ven, AH y Rogers, EM (1988): “La innovación y las organizaciones: perspectivas críticas”. Communication Research, 15, pp.632-651.
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